准备一场面试，先把资料变成可核对的事实

面试前应该准备哪些资料？

• 简历
  提供教育、工作、项目和技能等个人事实，回答必须能由候选人解释和证明。
• 岗位 JD
  提供职责、能力和业务重点，帮助回答更贴近当前岗位，而不是泛泛而谈。
• 知识材料
  补充技术原理、项目文档或行业背景，不替代候选人的真实经历。
• 本场选择
  每场面试只选择真正相关的资料，减少无关内容干扰回答。

从 JD 反推准备重点

先标出岗位的核心目标、必须技能、协作对象和可能的结果指标。再回到简历，选择能够证明这些能力的真实项目。对于每个项目，至少准备背景、目标、个人职责、关键判断、行动、结果和复盘，避免只背一段固定自我介绍。

如果 JD 中存在不熟悉的技术或业务词，可以把经过核对的学习资料加入知识库，但要区分“我实际做过”和“我为了面试了解过”。

开始前的设备与流程检查

1. 创建面试并确认名称、目标岗位和公司信息。
2. 选择本场使用的简历、JD 和知识材料，检查处理状态。
3. 连接上次设备或输入电脑伴随程序显示的连接码。
4. 检查麦克风、电脑输出音频和需要捕捉的屏幕。
5. 用一段短语音确认“我”和“面试官”来源没有混淆。

准备原则：不要为了让答案完整而虚构经历，也不要上传与求职无关的敏感资料。资料越准确、范围越清楚，回答建议越容易核对。